29 Ago 2023

Blog
Autor: Loïc Latournerie
30 agosto 2023

Qual è il processo di collaborazione con un'agenzia di recruiting nel settore moda?

Immaginatevi; siete un'azienda in rapida crescita e volete espandervi aprendo un nuovo mercato o un nuovo negozio… Purtroppo, siete a corto di tempo e di strumenti. Vi assicuro che non siete soli in questa situazione, anzi.  

Ecco perché esistono le agenzie di reclutamento! 

Molte aziende si rivolgono ormai a queste società, e oggi vi parleremo delle migliori pratiche da adottare con una agenzia per trovare il candidato ideale in tempi record, perché rivolgersi a una agenzia di recruiting può portare molti vantaggi. 

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I vantaggi del ricorso a un'agenzia di recruiting : 

Rivolgersi a un'agenzia di recruiting può essere di grande aiuto per soddisfare le esigenze specifiche di un'azienda. 

Ecco alcuni motivi per cui un'azienda potrebbe ricorrere a un'agenzia di reclutamento: 

  • Competenza specialistica: le agenzie di reclutamento sono esperte nel campo del reclutamento. Hanno competenze approfondite nel talent sourcing, nella valutazione dei candidati e nella gestione del processo di reclutamento. La loro esperienza consente loro di trovare i migliori candidati per posizioni specifiche. 
  • Risparmio di tempo ed efficienza: il reclutamento può essere un processo lungo e impegnativo, che richiede molto tempo e sforzi da parte dei responsabili delle risorse umane. Un'agenzia di recruiting può occuparsi di tutto o parte del processo, permettendo all'azienda di concentrarsi sulle sue attività principali. 
  • Riservatezza: in alcuni casi, un'azienda può voler mantenere riservata un'offerta di lavoro, ad esempio quando è in gioco la sostituzione di un dipendente attuale. Un'agenzia di reclutamento può gestire la ricerca di candidati con discrezione. 
  • Ampliare la portata del reclutamento: se l'azienda non ha le risorse o la visibilità per attrarre candidati da regioni o paesi diversi, un'agenzia di reclutamento può ampliare la portata del processo di reclutamento. 
  • Accesso a un pool di talenti: Le agenzie di recruiting spesso gestiscono database di candidati qualificati e dispongono di ampie reti professionali. Ciò consente loro di trovare rapidamente potenziali candidati che potrebbero non essere accessibili attraverso i canali di reclutamento tradizionali. 
  • Riduzione dei costi di reclutamento: Anche se i servizi di un'agenzia di recruiting hanno un costo, possono essere più convenienti nel lungo periodo. Le agenzie di reclutamento aiutano a evitare costosi errori di assunzione, trovando i candidati più adatti all'azienda. 
  • Selezione di candidati qualificati: Le agenzie di reclutamento valutano attentamente i candidati in base a criteri specifici forniti dall'azienda. Ciò consente di presentare i candidati più adatti alla posizione, riducendo i tempi di assunzione e i costi di formazione. 
  • Approccio diretto ai candidati passivi: Le agenzie di recruiting sono specializzate anche nell'approccio diretto ai candidati passivi, cioè a coloro che non sono attivamente alla ricerca di un lavoro. Ciò consente di rivolgersi ha candidati altamente qualificati che potrebbero non essere visibili sulle piattaforme di lavoro tradizionali. 
  • Consulenza sul reclutamento: Le agenzie possono anche fornire consigli e raccomandazioni all'azienda sulle tendenze del mercato del lavoro, sui salari competitivi, sulle pratiche di assunzione e su molti altri aspetti legati alle risorse umane.

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Migliori prassi: 

  • Definite chiaramente le vostre esigenze: prima di iniziare la collaborazione, individuate con precisione le competenze, l'esperienza e le qualità che cercate in un candidato. Più chiare sono le vostre aspettative, più è probabile che l'agenzia sia in grado di presentarvi profili adeguati. 
  • Comunicare apertamente: mantenere una comunicazione aperta e trasparente con l'agenzia di reclutamento. Fornite tutte le informazioni pertinenti sulla posizione da ricoprire, sulle condizioni di lavoro, sulla retribuzione e su qualsiasi altro dettaglio essenziale. 
  • Stabilire un rapporto di fiducia: stabilire un rapporto di fiducia reciproca con l'agenzia di reclutamento. Una buona agenzia sarà più efficace se si sentirà un partner fidato nel processo di reclutamento. 
  • Date un feedback costruttivo: se l'agenzia vi presenta candidati che non corrispondono alle vostre aspettative, date loro un feedback costruttivo in modo che possano affinare la ricerca e indirizzare meglio i candidati futuri. 
  • Rispettare le scadenze: tenete conto delle scadenze concordate. Rispondete rapidamente alle domande o alle richieste di informazioni aggiuntive per evitare di rallentare il processo di recruiting. 
  • Siate aperti ai suggerimenti: siate aperti ai suggerimenti dell'agenzia di reclutamento. Potrebbe proporre nuove idee o prospettive su come trovare e valutare i candidati. In agenzie come Luxe Talent, siamo esperti del settore e svolgiamo continuamente ricerche di mercato per fornirvi le migliori intuizioni del settore.
  • Organizzate colloqui efficaci: quando incontrate i candidati, assicuratevi che il loro profilo corrisponda al lavoro e ai valori della vostra azienda. 
  • Rispondete alle richieste: se un candidato vi contatta direttamente dopo essere stato presentato dall'agenzia, rispondete alle sue domande o alle richieste di follow-up. Questo rafforza l'immagine positiva della vostra azienda e mantiene un buon rapporto con la società. 
  • Avere una politica retributiva competitiva: se volete attirare i candidati migliori, assicuratevi di offrire una retribuzione e dei benefit competitivi. L'agenzia di reclutamento può consigliarvi sugli standard di mercato. 
  • Fornite un feedback dopo l'assunzione: dopo aver assunto un candidato raccomandato dalla agenzia, tenetelo informato sui progressi del suo inserimento e sul successo del suo incarico. Questo aiuterà l'azienda a migliorare il processo di reclutamento per le esigenze future. 

Come vedete, le agenzie di recruiting sono una vera opportunità per le aziende alla ricerca della perla rara.  

Infatti, fornendo competenze professionali grazie alla loro esperienza, alla riservatezza e alla notevole redditività, agenzie come noi a Luxe Talent dimostriamo nel tempo la qualità, rendendoci partner di fiducia.

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