01 Ago 2022

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Autor: Luxe Talent Team
01 Ago 2022

In questo blog di Luxe Talent imparerete perché e quando dovreste approfittare dei vantaggi delle agenzie di reclutamento. Cominciamo!

Ci sono molte idee sbagliate su cosa fa un'agenzia di reclutamento... È meglio usare un'agenzia o gestire le offerte di lavoro da soli?

In questo articolo, chiariremo il ruolo di un'agenzia di reclutamento nel processo di candidatura.

Quali sono i vantaggi delle Agenzie di Reclutamento? | Blog | Luxe Talent

Che cos'è un'Agenzia di Reclutamento?

Per definizione, un'agenzia di reclutamento è "un'azienda che viene pagata per trovare lavoratori adatti ad altre aziende e organizzazioni". 

Nel mercato del lavoro di oggi c'è molta concorrenza, quindi i candidati sono alla ricerca delle migliori opportunità. Pertanto, qualsiasi azienda cercherà di reclutare nuove persone di qualità e di trattenere i propri migliori talenti.

Suggerimenti per reclutare i migliori talenti

Le aziende devono concentrarsi su nuove e valide strategie di reclutamento, questo è uno dei vantaggi delle agenzie di reclutamento. Ecco alcuni consigli che possono funzionare per le aziende. Come candidato, cercate aziende che assumono secondo i seguenti schemi: 

  • Contrattazione basata sul potenziale e non l'esperienza 
    Ricercate di persone che abbiano una base solida e versatile e la capacità e il desiderio d'imparare cose nuove
  • Fate domande ai vostri dipendenti 
    Ascoltate i vostri dipendenti e lavorate sulle procedure interne del flusso di feedback. Fateli capire che c'è spazio per la crescita interna
  • Studiate i risultati e agite di conseguenza
    Analizzate le vostre procedure di assunzione e verificate se c'è qualcosa che non va, per migliorare le vostre strategie di fidelizzazione e di assunzione
  • Cercate di migliorare costantemente le procedure
    Tenete d'occhio i vostri concorrenti. I concorrenti della vostra azienda non sono solo coloro che producono e vendono prodotti e servizi simili; sono anche tutti coloro che assumono dipendenti simili. Come abbiamo discusso nel sondaggio sui salari, se volete trattenere i talenti, non concentratevi esclusivamente sul salario, ma considerate anche la flessibilità, una delle qualità più apprezzate dai dipendenti.

Vantaggi di una agenzia di reclutamento come Luxe Talent

1. Abbiamo un'ottima conoscenza dei diversi mercati e un'ampia rete di contatti.

Contiamo s'un team internazionale che collabora con diversi brand di tutta Europa. Abbiamo quindi specialisti e madrelingua per i diversi mercati. 

I selezionatori conoscono le condizioni e i requisiti di questi mercati e possono verificare se il vostro profilo è adatto al lavoro. Per questo motivo, sappiamo quali sono i settori e le aziende che offrono le opportunità più interessanti a persone con le vostre conoscenze e competenze; e quali sono le aspettative realistiche. 

Quindi, la miglior parte è che possiamo sempre rispondere a tutte le vostre domande e fornirvi informazioni reali!

 

2. I nostri valori nel reclutamento

Le agenzie di reclutamento lavorano normalmente con molti clienti, quindi riceviamo molte offerte da diverse aziende che hanno bisogno di aiuto per trovare un profilo. Pertanto, quando vi rivolgete a un'agenzia di reclutamento, sarete valutati per candidarvi all'offerta di lavoro più adatta a voi tra tutte queste scelte.

Una volta avviato il processo di reclutamento, sarete coinvolti in un solo processo alla volta, in modo da potervi concentrare completamente sulla posizione e sul processo d'intervista. Questo per aiutarvi a eccellere nel processo e anche per rafforzare la fedeltà e la fiducia dei nostri clienti. Abbiamo infatti un patto in cui ci compromettiamo a non proporre lo stesso candidato a più clienti finché il loro processo non è stato completato. 

Un'agenzia, inoltre, acquisisce conoscenze che un candidato in cerca di lavoro non ha. Alcune posizioni sono attivate solo per le agenzie.

È risaputo che l'80% degli annunci di lavoro viene pubblicato solo attraverso le agenzie. 

Inoltre, grazie ad anni di partnership con i clienti, le agenzie sono spesso le prime a venire a conoscenza di nuove posizioni. Questo vi dà dei vantaggi per essere tra i primi a candidarvi.

 

3. Il processo di reclutamento con Luxe Talent in 3 fasi:

Infografía | Quali sono i vantaggi delle Agenzie di Reclutamento? | Blog | Luxe Talent

 

  • Si inizia con un colloquio, in cui si ottengono tutte le informazioni importanti sulle aspettative del cliente e dei candidati.
  • La vostra candidatura verrà poi inoltrata. Come agenzia, siamo costantemente in contatto con i nostri clienti e candidati.
    È necessario organizzare colloqui e scambiare informazioni (l'agenzia funge da interlocutore per entrambe le parti). 
  • Vi forniamo un feedback durante tutto il processo di candidatura; se avete domande o dubbi, potete contattarci in qualsiasi momento. Come agenzia, possiamo fornirvi aggiornamenti, informazioni e feedback.

*Psst*.In quanto addetti ai lavori, possiamo prepararvi perfettamente al colloquio e dirvi a cosa fare attenzione. Possiamo migliorare e personalizzare il vostro curriculum. Credici, questo feedback può fare la differenza in un colloquio. 

Di solito le aziende preferiscono i candidati delle agenzie. Tra le agenzie e le aziende si instaura una partnership di fiducia. Grazie ad anni di collaborazione e a un'accurata conoscenza dei posti di lavoro, i clienti si aspettano che vengano inviati solo i profili adatti. Questo accompagnamento e l'ottenimento più rapido di feedback e informazioni rappresentano un ulteriore vantaggio per i candidati.

4. Un coach gratuito - non ha nessun costo per voi candidati

Molti candidati si chiedono se questo servizio comporti dei costi. Trascorriamo del tempo con voi, vi consigliamo, vi facciamo da coach, ci prendiamo del tempo per presentare il vostro profilo e organizziamo dei colloqui. Il tutto gratuitamente perché, è il nostro cliente che ci retribuisce se troviamo il profilo che sta cercando. 

Non abbiamo alcun costo per i candidati. La maggior parte delle agenzie di reclutamento lavora su richiesta e viene pagata dalle aziende con cui collabora. Pertanto, non ci sono costi regolari, ma solo quando la posizione viene occupata. Il candidato ha a disposizione un coach gratuito che lo accompagna fin dall'inizio. Il candidato ha sempre una persona di riferimento al suo fianco e non deve sostenere alcun costo.

Questa funzione di coaching può rimanere anche se il candidato, sfortunatamente, non riceve un'offerta di lavoro. Manteniamo i nostri candidati nei database. In questo modo, possiamo ricontattarli quando si presenta una nuova opportunità. Questo può portare a una collaborazione a lungo termine e a un rapporto di fiducia tra candidato e agenzia. Non rinunciamo direttamente ai candidati solo perché al momento non c'è una posizione adatta al loro profilo. Ricevendo regolarmente nuove offerte di lavoro dai clienti, è possibile che in futuro si presenti una nuova opportunità. Il processo successivo può iniziare rapidamente, poiché il CV è già disponibile e un primo colloquio ha avuto luogo.

Perché Luxe Talent?

Aiutiamo le aziende e i nostri clienti a trovare i candidati più adatti e aiutiamo i nostri candidati a trovare la posizione più adatta al loro profilo ed esigenze. Nel fare ciò, il benessere dei candidati è sempre al primo posto per noi. Vogliamo soddisfare entrambe le parti.

I nostri valori si basano su: L'impegno, l'etica comportamentale ed empatia accompagnano sempre il nostro processo.

Se avete ulteriori domande o dubbi, non esitate a contattarci. Possiamo fornirvi maggiori informazioni sui nostri clienti e sul processo di candidatura. Il vostro interlocutore sarà lieto di assistervi.

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Blog tradotto dall'originale sul sito web inglese.

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