11 May 2021

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Autor: Luxe Talent Team
11 Mag 2021

Leadership: La competenza più richiesta del 2021

Da Luxe Talent & Retail Academy (l'accademia di formazione Luxe Talent Spagna) abbiamo rilevato che la Leadership è una delle competenze più richieste per questo 2021. È la qualità che sostiene il lavoro di gruppo e valorizza il resto delle competenze.

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Cosa comporta la Leadership nel 2021?

Con il passaggio della crisi del COVID-19, le aziende e la società sono state costrette a subire una trasformazione a tempo record. In questo processo, siamo stati testimoni di come certe abilità siano indispensabili per superare questi periodi. E qual è il principale: la Leadership. Quando il timone è fuori controllo, un leader è necessario per guidare la sua squadra con decisione e destrezza. 

La gestione delle risorse non è più sufficiente. Abbiamo bisogno di profili con una leadership che vada oltre. Leader capaci di autogestirsi, di trasmettere energia e motivazione. E a sua volta, organizzare i loro team in modo che abbiano l'autonomia per autogestirsi. Cioè, un leader deve trasmettere abbastanza fiducia in modo che la sua squadra possa lavorare con o senza di lui in modo soddisfacente.

Le 3 migliori caratteristiche per una buona Leadership

Nel 2018, in uno dei nostri blog, abbiamo parlato delle qualità di un buon leader. Tuttavia, di fronte a questi tempi di bruschi cambiamenti, è necessario ripensare la visione sulla leadership e aggiornarla ai tempi in cui viviamo. 

Da Luxe Talent, vogliamo darvi 3 consigli per migliorare la vostra leadership in questi tempi:

1. COMUNICARE, COMUNICARE MOLTO:

Una buona comunicazione è la base di una buona Leadership. Dobbiamo tener conto dell'importanza di comunicare regolarmente, e ancora di più in tempi d'incertezza come quelli che stiamo vivendo. 

Come ci ha detto Patricia Lajara, vicepresidenta di HR di Ralph Lauren, nella nostra MASTERCLASS: "anche se non hai tutte le risposte, devi comunicare, anche solo per dire che non le possiedi"

La comunicazione deve essere continua e organizzata, ma non sovraccarica. Comunicazioni brevi e concise, lasciando spazio all'ascolto attivo.

Dopo aver preso in considerazione tutto quanto descritto sopra, il prossimo passo sarà il processo decisionale. Sembrano un sacco di cose da prendere in considerazione, ma non preoccupatevi, ci sono strumenti che possono rendere il processo più facile. Con una buona organizzazione attraverso un piano d'azione sarete in grado di mappare tutti i vostri compiti e raggiungerete tutti i vostri obiettivi.

2. INNOVAZIONE; PROVA-ERRORE:

L'anno scorso si è parlato molto di innovazione. Di fronte a situazioni imprevedibili, soluzioni creative. Ma un leader non è solo: come abbiamo detto nel punto precedente, l'ascolto attivo è essenziale. Con esso, è possibile sviluppare soluzioni creative basate sulle esigenze e i suggerimenti del vostro team. Da lì, si può sviluppare un piano d'azione. Non c'è leadership senza lavoro di squadra.

3. AUMENTARE LA FLESSIBILITÀ:

Stiamo attraversando tempi straordinari, quindi è necessario che le nostre azioni si adattino alle circostanze. I nostri team si aspettano una maggiore personalizzazione, si aspettano che studiamo ogni loro caso in particolare. Come ha detto Patricia Lajara nella nostra ultima MASTERCLASS: "Ogni dipendente è diverso e ha le proprie circostanze. Quindi, per quanto possibile, dobbiamo adattarci a loro". 

Dovreste anche prestare particolare attenzione alla revisione dei vostri processi, perché dovreste evitare di sovraccaricare di lavoro certi team. Con i cambiamenti strutturali che le aziende hanno dovuto fare, ci sono state situazioni di sovraccarico di lavoro in alcuni collaboratori. È un fattore a cui bisogna prestare particolare attenzione per evitare la cosiddetta sindrome del burn-out.

Attraverso questo esercizio migliorerete il engagement, perché gestendo meglio i talenti migliorerete le loro prestazioni e il benessere dei vostri team.

Cosa pensano i professionisti del settore?

Da Luxe Talent e Retail Academy (l'accademia di formazione Luxe Talent Spagna) abbiamo condotto un sondaggio per scoprire quali fossero le preoccupazioni più comuni nelle aziende in questi tempi di crisi. 

Qui avete alcuni dati sui risultati più sorprendenti che abbiamo ottenuto:

Infografica Skills più richieste del 2021 ricavate dallo studio di Luxe Talent & Retail Academy

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Blog tradotto dall'originale sul sito web spagnolo.

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