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Yellow September: Il ruolo di HR nella salute mentale sul lavoro".
Le aziende e i professionisti HR svolgono un ruolo fondamentale per il benessere dei dipendenti. La campagna globale Yellow September si è concentrata sulla sensibilizzazione alla prevenzione dei suicidi e sull'importanza della salute mentale sul posto di lavoro. In questo blog approfondiremo l'iniziativa ed esploreremo il motivo per cui i professionisti delle risorse umane sono fondamentali per questo tema.
Avete sentito parlare di Yellow September?
La campagna internazionale Yellow September ha acquisito importanza grazie al coinvolgimento di Antônio Geraldo da Silva, presidente dell'Associazione Psichiatrica Brasiliana (ABP). Dal 2014, l'ABP, in collaborazione con il Consiglio Federale di Medicina (CFM), si è unita ad alleati in tutto il Brasile per sensibilizzare sulla prevenzione del suicidio.
Sebbene il 10 settembre sia la data ufficiale della Giornata Mondiale per la Prevenzione del Suicidio, durante tutto il mese si svolgono azioni volte a diffondere maggiori informazioni su questo tema tra la popolazione e a promuovere misure preventive.
La campagna "Settembre giallo" è uno sforzo globale per sottolineare l'importanza della prevenzione del suicidio e della salute mentale. Tuttavia, non si limita alla sensibilizzazione, ma si concentra anche sul coinvolgimento attivo dei professionisti delle risorse umane nella promozione di un ambiente di lavoro che favorisca la salute mentale e il benessere dei dipendenti.
Il contesto della salute mentale sul lavoro:
Negli ultimi anni si è registrato un aumento dei problemi di salute mentale nella popolazione generale, che si è riflesso anche sul posto di lavoro, dove i dipendenti possono trovarsi ad affrontare sfide legate a stress, ansia, depressione e altri problemi.
I problemi di salute mentale vanno al di là dell'individuo e hanno un impatto diretto sulla produttività e sul rendimento sul lavoro. È stato infatti dimostrato che i dipendenti che non si sentono bene mentalmente possono avere difficoltà a concentrarsi, a prendere decisioni e a collaborare efficacemente.
Inoltre, spesso i problemi di salute mentale vengono stigmatizzati e ciò può rendere difficile per i dipendenti cercare aiuto. Di conseguenza, la mancanza di una comunicazione aperta e di supporto può finire per esacerbare questi problemi, sia per l'individuo e la sua salute che per quella dell'azienda.
Il ruolo fondamentale delle risorse umane:
Il lavoro è una parte cruciale del nostro quotidiano, è ciò a cui dedichiamo una delle maggiori % di tempo e della nostra vita in generale, quindi, da parte delle risorse umane deve essere fondamentale dare priorità e garantire la salute mentale dei team per il beneficio di entrambe le parti. Come fare? Ecco alcuni esempi:
- Incoraggiare conversazioni aperte: i dipartimenti delle risorse umane possono prendere l'iniziativa di promuovere conversazioni aperte sulla salute mentale. Questo aiuta a destigmatizzare i problemi e permette ai dipendenti di sentirsi più a loro agio nel cercare supporto.
Se non sapete da dove cominciare, vi consigliamo cose semplici come una newsletter, l'offerta di una biblioteca virtuale di libri/articoli sull'argomento o questionari che monitorino costantemente il benessere emotivo dei team.
- Coltivare team resilienti: I dipendenti emotivamente sani tendono a essere più impegnati e produttivi. Le risorse umane possono fornire risorse per lo sviluppo di capacità di coping e di gestione dello stress. In Luxe Talent, in collaborazione con Retail Academy, organizziamo corsi di formazione interni per aiutare a raggiungere questo obiettivo, come ad esempio "Gestione del tempo".
- Promuovere iniziative di benessere: I programmi di benessere che includono componenti di salute mentale sono essenziali. Le risorse umane possono guidare l'implementazione dei programmi, che possono andare dalle attività di mindfulness ai programmi di supporto psicologico. Retail Academy offre alle aziende corsi di formazione sulla felicità al lavoro, sulla gestione dello stress o sulla mindfulness al lavoro.
Salute mentale a settembre e tutto l'anno
La campagna Yellow September invita i professionisti delle Risorse Umane a far valere la propria influenza e a farsi promotori della salute mentale sul posto di lavoro. Così facendo, non solo contribuiremo al benessere dei dipendenti, ma anche alla creazione di ambienti di lavoro più sicuri, inclusivi e produttivi. È giunto il momento che le risorse umane si impegnino per migliorare la salute mentale nelle aziende di tutto il mondo. Insieme, possiamo fare una differenza significativa per la vita dei dipendenti e per la cultura aziendale in generale. Quali iniziative sono in atto nella vostra azienda? Se avete bisogno di consigli e idee per rafforzare la vostra strategia per preservare e migliorare la salute mentale dei vostri team, potete contattarci all'indirizzo info@retailacademy.es.
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